探讨一种合理公平的移民打分制度，

基于对现行移民打分制度的了解和对现实状况的分析。我觉得应该有一种更合理和公平的移民打分制度代替现有的制度。这种新的打分机制应该以申请者的分数高低来决定审理的先后顺序，而这其中对工作经验的要求是最大的变化。简单的说，其它评分标准不变，但申请者提名的相关工作时间越长工作经验得分应该越高。例如：工作一年加10分；2年加15分；3年20分，依次类推。这种打分制度的优点有三：其一，杜绝“紧而不缺”。其二，提高澳洲学校教学质量。其三，防止造假行为。

      第一，杜绝“紧而不缺”。现有的移民政策是为了弥补澳洲某些行业劳动力不足的状况而制定的，也就是说澳洲越缺人的职业就越是紧缺职业。但目前的状况是有些职业在紧缺职业清单上很多年了可依然缺人。为什么呢？根据移民局发布的“Review of the Migration Occupations in Demand List issue 1&2”。有些职业的转行率高达90%。一方面，有很多人以紧缺职业提名申请了移民，可转行的比例也很高。这就造成了所谓的“紧而不缺”。不管是境内申请者还是境外申请者，施行工作经验逐级打分可以在很大程度上杜绝“紧而不缺”，因为工作时间越长，转行的可能性也就越小。

      第二，提高教学质量。毕业生能否找到工作是衡量一所学校教育质量好坏的重要标准之一。毕业生被社会接纳的越多，说明学校教育质量被认可度越高。澳洲想要打造World Class级别的教育产业，就不得不提高学校的教育质量。学校为了增加吸引力也会不断改善教育质量。因为就业率将是学生选择学校的重要标准。尤其对于留学生来说，毕业后越能尽快找到工作就能保证早一点移民。而且，这样一来，澳洲学校会更多的培养具有实用性的毕业生。而不是像有些学校重理论轻实践。

      第三，防止造假行为。很多造假的申请者都是因为不够移民分数120分才选择造假的。但造假的人都希望尽快结束这种合作关系，所谓“夜长梦多”。因为造假是具有一定风险性的，所以让风险越大就越不可敢造假。烈如：“商婚”和买假工作经验。如果申请者的分数刚到120分，那就不在优先的级别里，就需要等待很长的时间才能有结果。这期间会出很多状况。而时间等的越长，出状况的几率越大，露马脚的可能性也就越大。半年到一年的假好做，2-3年甚至更长的假就不好做了。

      对于境内申请者，为了与按工作经验逐级加分配套，应该用一种工作签证取代TR和BVA。这种工作签证时效是18个月，可以续签一次。这是为了让境内的申请者能够达到优先审理的条件，也实现了一个“自然选择”的过程。申请者可以在澳洲找工作，而这个过程也就“自然”的体现了一个毕业生的能力。这也是为什么有些人说工作好找，一些人说工作不好找的原因了。一句话能力是关键。

      澳洲政府应该以目前的120分为界，满足120分的申请者可以拿到一个工作签。让他们在澳洲可以公平合法的工作。最后逐步进入优先级别。要是没有达到120分，毕业离境。要是还想移民那就在境外工作满足要求。这样的做法，既不会使等待的申请人越积越多，而且还让澳洲的留学产业和移民良性挂钩。

      最终这种按分数高低优先审理的制度既对澳洲政府有利，又让申请者（尤其是留学毕业的学生）有平等的权益。这是最大限度体现澳洲利益的做法。