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更多新闻请见： www.1688.com.au （澳洲日报讯）周二，在墨尔本召开的维州政府会议上公开了一份《职场未来》报告，当中写道，除非就业参与率有所提升，否则到2025年澳洲或将面临140万技工短缺。报告提倡联邦和各州政府消除老年人和弱势群体就业的障碍，鼓励他们积极就业，同时增加引进技术移民。 这份由维州资方工商业联合会制作的报告指出，虽然从目前的高出生率和高净移民率看来，预期人口增势头相当迅猛，但人口老龄化仍将导致劳动力增长率下滑，导致的劳动力短缺恐怕将比2006-2008年间还要严重。若退休率和移民率保持在现在的水准不变，至2025年，单维州就面临44万的潜在劳动力短缺。 周一，报告撰写人之一的里奇（Darin Ritchie）表示，如果目前的劳动力递减趋势持续下去，2025年澳洲总体的就业参与率将从65.2%下滑到61.8%。“但要满足不断增长的劳动力需求，澳洲的就业参与率至少需要达到68%。否则，澳洲将可能面临140万劳动力短缺。”里奇说，“而要解决劳动力短缺问题，澳洲必须提高平均退休年龄，提高弱势群体的就业参与率，增加技术移民，或者通过提高生产力来减少对人力资源的依赖。” 这份报告所做的预测是以国家统计局的数据为基础所做的，假设未来人口增长率为1.6%，工作岗位增长率为1.9%，失业率为4.5%。报告中还写道：“最近的这场经济危机掩盖了人口构成的变化和技工短缺问题。由于在过去一年中，失业率不断上升，人们很容易误以为澳洲不再面临劳动力短缺或者技工短缺的危险。然而，事实上，在许多产业中依然存在技工短缺问题，而且，澳洲的劳动力老龄化意味着我们未来15年中都将面临结构性的劳动力短缺问题。” 报告撰写人花了3个月时间采访了政府代表、工商业代表、教育机构代表和工会代表，综合他们的意见提出了几条政策变更建议，其中包括呼吁维州政府提高或取消退休年龄界限。报告主张，联邦和各州政府应该和各所大学合作，评估利用海外学生来满足眼前和将来的劳动力需求或技工需求的可行性。例如，吸引更多海外学生来澳洲研读研究生课程，并为留学毕业生提供更多的工作机会。维州资方工商业联合会执行长凯勒-汤森（Wayne Kayler-Thomson）表示，鼓励老年人和弱势群体就业也能有效提高就业参与率。 | 
