A女士(中国籍PR): 某公司普通行政人员, 工资待遇属于公司中等水平.近年来公司业务下降,利润明显不如往年.公司连续两年小规模裁员. 而今年公司再一次裁员,不少鬼佬同事纷纷下岗, 而英语水平一般般的A女士仍然在下岗大风浪中有如磐石一般巍然屹立在自己的工作岗位上. 借用她的一句话: 该吃吃,该睡睡,下岗轮不到我.
A女士的一天:
8:00:
本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览
总结:
1.做老实人,搞好上下团结, 绝对不充大头.
2.彻底毁灭CHINESE威胁论, CHINESE是人不是机器. 工作还是要努力,但永远不要提前完成任务.
3. 不拉帮结派, 做到对每位同事平等对待. 说话要有技巧,该表明态度的时候一定要,不该表态的时候伊伊呀呀,绝不暴露自己. 见人说人话,见鬼说鬼话. 有我不多,没我不少.....小心行得千年船!祝各位好运.
附: 一位在美国中国同事讲述如何和不同国籍同事相处之经验.
1〉印度人。
我相信印度是个等级观念很强的国家，等级和等级之间不但界限分明，而且下一级对上一级是绝对的顺从和敬畏。所以在美国，如果你要找下级，不妨考虑印度员工，因为他们对你绝对言行令止，不会逾越雷池半步，或者出言不逊，给你造成任何不快的感觉。相反的情况，如果你的老板是印度人，那么就要三思啊。我自己个人的经验是，印度的男人不错的，做上司还算比较耐心，会照顾人。但是，如果万一是印度女人当上司的话，千万要小心。首先，她们从底层混到这一步已经很不容易了，多少职场的拼搏和煎熬让她们对人性看得很透彻。其次，她们的期待比较特别，下级的低眉顺眼是必须的，上级的绝对权威也是应当的。最后的感觉就是，这些女人比较容易偏激，表面上安静，骨子里嚣张。当然，这些感觉来源于我个人经验，或者有所偏颇也没有一定。
2〉美国白人。
白人的傲慢是骨子里的。傲慢的原因有一部分来源于无知和浅薄。但是表面上，他们都是很客气的人，说话做事绝对不会让你感到任何不舒服或者被冒犯。对于这些人，你不必特别小心。你要的是大大方方，做你该做的事，说你该说的话。只要有正当的理由，他们都愿意过来迁就和妥协。反正，你不见得要和他们做朋友，你要的是他们的尊重。
3〉欧洲人。
欧洲人都是可爱的大好人，没有特别的心计，也不太可能害人。他们就是非常慢，非常拖沓，非常喜欢享受。你和他们共事，不能太认真太心急太激烈，因为你不是和他们Deal，而是和他们“周旋“，所以耐心是第一必要。我们公司的工程师，大多是欧洲人，他们从来不加班，而且一到4点之后，就都走光了。有一次我和其他部门人开会，需要工程部门来个人咨询，结果，有人在会上说：“你看看都几点了。这个时候，你就是端把机枪到工程部去扫射，子弹都射不到任何人“。尽管这样，我自己在职场上可以结交的朋友，基本上都是欧洲人。
4〉亚洲人。
亚洲人的员工，特别是亚洲的女人，大都做accounting and finance. 在这样的部门，菲律宾，越南来的都很听话，但很难出类拔萃。中国人中，比较容易相处的第一是台湾人，第二是香港人，大陆因为外企历史不长，从大陆来的员工，需要比较长的一段时间才能适应资本主义螺丝钉的角色。但是，大陆的女孩子特被是上海北京广州这些大城市来的，都非常的聪明伶俐，领悟力极强.
[
本帖最后由 hacker 于 2008-7-19 12:55 编辑 ]
