奉劝想回国进入四大的童鞋们谨慎小心

    虽然已经在promotion list里面；虽然也知道了会拿到多少钱；虽然还明白对我这个快离开的人任何公司的变动对我的影响已经不大了；但是今天上午还是在焦急地等着拿salary letter。毕竟这张比payroll slip大不了多少的信是对我之前的工作的一种证明；毕竟太多不好的消息充斥着整个公司，搞得大家人心惶惶；毕竟这个公司是很多人刚刚迈出校园就投身进来的地方。 全球经济的不景气、汶川地震的后遗症、即使奥运的圆满结束以及神七的成功发射并不能给这个从小被念叨的伟大祖国打一针强心针。股市还是一样的萎靡，天灾人祸还是不断的发生，物价还是在上涨，领导人们还是笑逐颜开地出现在各个地方。在这样的背景下，我们这种所谓的大公司也不能避免地开始截流了-裁员。

    头几天老公一个同学打电话帮其快毕业的女朋友打听如何进四大，我当时在旁边听着，真想告诉她别来。但是老公说人家的专业对口，反正也不在北京，就帮着打听一下吧（因为申请的是一个中等城市分所还不是我们公司）。既然这么说，我就帮着跟从那家公司的跳过来的同事打听了一下流程算是完工了。但是隐隐地还是觉得应该让那些拼命想进四大的同学们提个醒，现在的四大已经不是从前了。想把它作为一个很好的工作起点，那已经是昨日黄花了。今年初的时候网上就风传我们公司会裁员，很多人站出来辟谣，于是很多像我一样的人掉以轻心。再后来，项目上一个有点RPT的FIC跟我们说确实要裁员，但是你们这样的人不用担心，再于是我们根本就没当回事。不到连个月的某天，当我听说一个我很早就认识的跟我一个级别的同事被劝退，心中好像打了百味瓶一样难受，因为头一天他还让我帮着占个好点的座位。紧接着我们放假了，又有几个我认识的同事被劝退，这个时候四大的网站上就像洪水一样铺天盖地都是我们公司的消息，好像什么好事一样大家奔走相告。劝退只是刚刚开始，根据新的劳动法，公司一口气跟我们签了3年的合同，但是有些人的合同被加了特殊的条款。比如说一个刚刚生完孩子的同事，合同里就说只跟她签到哺乳期结束，如果他的工作能力达到公司的标准才会跟她续约，真是屁话。然后某组因为一个大的ipo项目在年初以各种承诺从其他三大召来的人觉得部分被delay升职，这些人被老板的甜言蜜语骗来度过了整整一个忙季，却要再拿跟今年一样的工资，大环境不好还不能随便跳槽。给的理由竟然是你们这些半路来的人绝大部分被delay了，我拿不出任何证据来support让你升职，HR也矢口否认当初老板们的承诺，谁让你没写在合同里面呢？！真是畜生！

     现在想想当初知道要离开这里的时候还有些不舍，现在也荡然无存了。听说WH分所得很多人签合同的deadline被推迟，公司发完升级名单之后就被叫去谈话，出门就签辞职信，然后叫东西走人。呵呵，一条龙服务，什么时候我们公司变得这么有效率？Annual dinner的时候要做中国去老大的好言壮语哪去了？那个所谓以我们为第一的政策哪去了？后来想想资本家的无情，人家只对money holder才会first，再有就是根本没把我们当人，我们怎么可能是第一呢？

    刚刚领了salary letter,看着上面的数字，突然觉得很讽刺，也很悲哀。真是几家欢喜几家愁！当有的人为了差个千八百块钱的分数耿耿于怀的时候，有很多人已经离开了。我们是不是应该庆幸我们还能够留下来呢？至少我们还能排着队谢主隆恩没有开除我们！

    想想我这2年多的工作，除了定期的远离家人出差以外，还要不定期地被抓去不知道会不会给ot的烂项目上加班。我还是很幸运的，至少每年差不多有2-3个月是没有事情做的。但是渐渐的这种福利也没有了，公司的新政策层出不穷，归根结底就是尽量让自己有项目做，不干活就滚回家。如果不回家，可能对以后的performance有影响。上班这两年，身体变得很差，有一次一个小小的被冻着的感冒竟然持续了4个多月还没好，照了X光，医生和我老公都很好奇我怎么还没得肺炎？嗬嗬，虽然没有得上肺炎，但是却因为一直流鼻涕、咳嗽，最终过敏性鼻炎就要和我的咽炎陪伴我一生了，所谓有得必有失~挣的那点钱都不够我看病的，刚才说的是能看见的病，还有什么腰椎、颈椎、视力以及皮肤状态都是我们得职业病了！无一幸免！这个时候才发现我们每个人都是平等的，反正基本上进四大之后所有人都会带点小毛病的，这还不包括长期压抑而导致的心理疾病呢！

    我觉得我说的比较混乱，没什么条理，可能是被最近的事情刺激到了，有点语无伦次。但是我还是想说，像我当年一样抱着想进四大学点东西的人还是不要来了，因为你进来之后基本上就excel得功能提高的很快，以及如何迎合领导的口味来做底稿。对于大多数人来说就是趁着在公司里把CPA过了，混个senior级别赶快辞职找个企业做才是王道。如果有这个念头的赶快打消，进个企业或者回国考个公务员什么的都行。四大已经不再能够为学生提供一个好的生存环境了，进来之后就会发现，不管你多么有能力，只要不会拍马屁，你的能力基本不会被认可，就算被认可了，你也可能被抓去很累很累得项目。如果遇到很牛的客户，那么所有的尊严就要放下，因为只有求着人家给你东西你才能完成工作，不然就是你完不成任务，没有人会为你一个无名小卒说话，因为你个人对公司来讲多一个不多，少一个不少。不管你当年为公司立下多少汗马功劳，只要公司觉得不需要你了，那么兔死狗烹就你将来的下场。仔细想想那些走的人真的很差吗？那些留下来的人真的该留下吗？

    网上到处传又有第二轮的劝退了，又有人跳出来说没有了，谁知道呢？一个比我第一个级别的小朋友，特别努力的工作，深得以个栏项目经理得喜爱，那天也突然跑过来问我那个人为什么被劝退。我能说什么，只能说在peak season得时候idle就被辞了。她说好容易不用加班了，刚闲下了，就要被辞退啊！因为关系很好，我也劝她赶快找下家吧！这不是久留之地阿！本来她应该是很有前途的，肯干活任劳任怨，但是就是因为这样就被长期book在一个不知道什么时候能上市的项目上通宵通宵的加班。本应该很快可以transfer到她家乡的office得计划也被那个SM拖了又拖，总是让她有了希望，很快的就失望。在我看来，你一味地迁就公司就会被公司无休止的浪费着。不知她什么时候才能和他的男朋友回去跟家人团聚，想想我也好久没有见到俺爹跟俺那唠叨的娘了。

  四大就像围城一样，没进来的人想进去，进来的人拼了命的要出去。觉得四大的收入还可以的话那真是有点目光短浅了。其实有很多工作可能月工资没有我们多，但是很清闲的到了年底，一笔不菲的年终奖金就什么都能弥补了。我们却要面对着各个级别人的压力，忍受着客户的刁难，拿着微薄的工资，发现失去的太多太多，得到的太不值太不值了！！！